La denunciante es Claudia Carrera quien en 2010 fue contratada por BGH y luego pasada a la firma IFSA, en la cual señaló que se cerró la línea de producción y se iniciaron una serie de acuerdos de “retiro voluntario” a fin de desvincular a la mayor cantidad posible de trabajadores. La denuncia apunta contra BGH S.A y la empresa Informática Fueguina S.A. “por fraude a las leyes laborales y actos discriminatorios al momento de llevar adelante distintos mecanismos con el fin de interrumpir el vínculo laboral de sus trabajadores”. Señalando que se está convocando a “retiros voluntarios” y dentro de los mismos se abonaba una suma de dinero a quienes accedían, mientras que las restantes desvinculaciones no tenían ese monto de dinero, señalando que es “discriminatorio”. La demandante, era delegada, señalando que fue despedida a pesar de contar con tutela sindical, expresando que existe un fraude a las leyes laborales ya que se utiliza una “fraudulenta interposición de persona” en relación al uso de la firma Informática Fueguina, cuando ella cumplía funciones tanto para una como para otra firma, reconociendo la demandante como empleador a BGH. En la demanda incluso cuestiona el acuerdo interno entre BGH y la UOM de acuerdo a las suspensiones de cinco días al mes (los días viernes) por el cual se reconoce a los empleados una parte del haber no remunerativo. “El acuerdo permitiría a la empleadora avanzar en sus fraudulentos mecanismos de despido”, a la vez que entiende que en ese acuerdo “UOM Y BGH reconocen una situación de crisis que luego la empleadora podría invocar para despedir bajo el amparo de una supuesta crisis que le permitiría pagar indemnizaciones al 50%”, señala el escrito. Asegura que la maniobra de IFSA es “una reducción de personal disfrazada de cierre total con el uso fraudulento de esa personería”. El ministerio de Trabajo fijó audiencia para las partes el próximo 15 de marzo.]]>